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原标题：产假工夫被变相缩小工资案新葡亰棋牌网页游戏

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基本案情

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吴女士于2013年入职某医疗建立公司，月薪2万元。产假工夫，公司仅支付了24741.8元的生养津贴。对此，公司辩讲授，吴女士2万元的月薪包括：基本工资、职务工资、岗亭工资、绩效工资、交通缓助、话费缓助、全勤奖、工龄工资。因此，在算产假工资时，只应野心2500元的基本工资。屡次相易无果后，吴女士拿起劳动仲裁，概念补皆生养津贴与产假工夫内的工资差额，并痛快由工会妥洽员先行妥洽。了解情况后，工会妥洽员向公司详备先容了工资组成和产假工资的干系法律法例，使公司签订到我方的误区，实时矫正了伪善的作念法。

案情成果

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为了快速高效料理矛盾纠纷，注重劳动关系和谐踏实，最终，两边经妥洽结束一致，用东谈主单元支付吴女士生养津贴与执行工资差额4万元。

案析评析

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面前，企业东谈主力资源料理不休紧密化，员工的工资组成也愈加复杂。在给女员工披发产假工资时，企业极易产生误区。笔据《对于工资总数组成的法例》，工资总数由六个部分组成，即计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特等情况下支付的工资；计时工资包括奉行结构工资制的单元支付给员工的基础工资和职务（岗亭）工资。功令实践中，用东谈主单元支付的万般绩效工资、奖金等收入，时常也司帐入员工的工资收入。由此可见，本案中医疗建立公司所列出的薪酬组成，均应认定为吴女士的工资收入。笔据《中华东谈主民共和国妇女权柄保险法》，医疗建立公司不可因吴女士休产假而缩小工资。所谓产假工夫只发基本工资，本色上依然缩小“三期”女员工工资的看成，公司应该赐与补皆。

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（选自“2022年北京工会注重女员工权柄十大案例”）新葡亰棋牌网页游戏